Fuerza laboral global

En 2020 los Millennials – es decir, los nacidos entre 1980 y 2000- serán un tercio de la fuerza laboral global.

Con vista a esa fecha, un reciente informe de la consultora de recursos humanos Manpower –titulado “Millennial Careers: 2020 Vision” (Las carreras de los Millennials: Visión al 2020)- busca dar algunas claves para entender cuáles son las aspiraciones, los desafíos y las prioridades del los Millennials en el mercado laboral.

Para su realización fueron consulados 19 mil jóvenes de 25 países distintos.

Los que siguen son los aspectos más interesantes:

1- Negociación y manejo de relaciones.

Para empezar, el informe destaca que los Millennials ingresaron al mercado laboral durante una recesión global, con niveles récord de desempleo, cambios rápidos en el mundo de los negocios y un demanda creciente de nuevas habilidades.

A pesar de estas condiciones, sin embargo, los Millenials resultan sorprendentemente optimistas sobre su futuro laboral.

Nivel de confianza sobre el futuro laboral (Millennial Careers: 2020 Vision)
Dos tercios de los consultados son optimistas sobre sus perspectivas inmediatas de trabajo: el 62 por ciento creen que si perdieran su principal fuente de ingresos mañana, podrían conseguir otra igual o mejor en tres meses.

Los más optimistas son los chinos, los suizos, los alemanes y -en América Latina-, los mexicanos.

Los más pesimistas son los griegos, los italianos -Grecia e Italia fueron dos países que en los últimos años sufrieron grandes tasas de desempleo juvenil- y los japoneses, que tienen que lidiar con una de las poblaciones más viejas del planeta y una de las deudas públicas más altas del mundo.

2- ¿Cuánto calculan trabajar?

Porcentaje que piensa que tendrá que trabajar hasta el día de su muerte (Millennial Careers: 2020 Vision)
La mayoría de los Millennials sabe que tendrá que trabajar más años que las generaciones anteriores.

El 27 por ciento espera trabajar hasta los 70 años, mientras que el 12 por ciento está convencido de que nunca podrá jubilarse.

También en este caso, los más pesimistas son los japoneses: más de un tercio cree que tendrá que trabajar hasta el día de su muerte; los más optimistas, los españoles.

Edad en que estiman jubilarse (Millennial Careers: 2020 Vision)
Sin embargo, un número significativo -el 23 por ciento- sigue pensando que se podrá retirar a un edad razonable, entre los 60 y 64 años.

3- ¿Trabajan más o menos que las generaciones anteriores?

Promedio de horas trabajadas por semana (Millennial Careers: 2020 Vision)
El informe desmiente también otro lugar común que a menudo se lee sobre los Millennials: que tienen menos ganas de trabajar y se esfuerzan menos comparado con las generaciones anteriores.

Los datos revelan que los Millennials trabajan la misma cantidad de tiempo-o a veces incluso más- que las personas que ingresaron al mercado laboral hace 10, 20 o 30 años.

El 73 por ciento dice trabajar más de 40 horas por semana, y casi un cuarto trabaja más de 50 horas.

Los que más trabajan son los indios (52 horas), seguidos por mexicanos, chinos y suizos. Los que menos, australianos e ingleses (41 horas por semana en promedio).
Otro dato notable es que el 26 por ciento del total tiene dos o más de dos trabajos.

4- ¿Para qué se toman un tiempo?

Por qué creen que necesitan una pausa (Millennial Careers: 2020 Vision)
Si bien son conscientes de que van a tener que trabajar durante más tiempo, los Millennials también piensan en sus carreras como un camino más varidado, con cambios laborales y pausas.

Las razones de las pausas desde trabajo, sin embargo, varían de acuerdo al género: las mujeres planean tomarse un tiempo desde el trabajo para cuidar a los demás -hijos o otros parientes-, mientras que los hombres tienen otras prioridades.

Por otro lado tanto hombres como mujeres priorizan el tiempo libre para su cuidado y bienestar personal y valoran las pausas para las vacaciones y el descanso.

5- ¿Qué buscan en un trabajo?

Las 3 prioridades de los Millennials cuando se trata de buscar trabajo son: dinero, seguridad y tiempo libre y vacaciones.

También valoran mucho el entorno laboral -trabajar con “gente talentosa”- y poder tener un trabajo flexible.

El dato, sin embargo, varía mucho según el país. Por ejemplo, trabajar con “gente talentosa” es importante para el 91 por ciento de los entrevistados en Brasil, mientras que sólo para el 55 por ciento en Japón.

Para los Millennials de los únicos dos países latinoamericanos presentes en informe, México y Brasil, también es importante para quién trabajan: 8 de cada 10 afirma valoran trabajar para empresas socialmente responsables y compatibles con sus valores.