Evaluación de desempeño
Las evaluaciones de desempeño en el ámbito laboral son fundamentales para mejorar el rendimiento individual y organizacional, ya que permiten identificar fortalezas y áreas de mejora, alineando las actividades de los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, fomentan la comunicación abierta y el desarrollo profesional, proporcionando una base objetiva para decisiones sobre promociones y recompensas. Estas evaluaciones también aumentan la motivación y el compromiso al reconocer el trabajo bien hecho y establecer metas claras, contribuyendo a un entorno laboral más productivo y satisfactorio.
Matriz de desempeño de 9 cajas
El 9-Box Grid (o Matriz de 9 Cajas) es una herramienta visual utilizada en la gestión del talento y en las evaluaciones de desempeño para identificar y clasificar a los empleados en función de dos dimensiones principales: desempeño y potencial.
Evaluación 360°
La evaluación 360 grados es un método de evaluación de desempeño en el que se recopila retroalimentación sobre un empleado desde múltiples perspectivas dentro y fuera de la organización. A diferencia de las evaluaciones tradicionales, que generalmente son realizadas únicamente por el supervisor directo, la evaluación 360 grados involucra a diversas fuentes, como colegas, subordinados, superiores, clientes y el propio empleado.
Evaluación 180°
La evaluación 180 grados es un tipo de evaluación de desempeño que, a diferencia de la evaluación 360 grados, recopila retroalimentación desde un número más limitado de fuentes. En una evaluación 180°, la retroalimentación generalmente proviene de dos perspectivas principales: el supervisor directo y el propio empleado.
La evaluación de desempeño es un proceso sistemático utilizado por las organizaciones para medir y analizar el rendimiento laboral de los empleados. Este proceso generalmente implica la comparación del rendimiento actual de un empleado con las expectativas o metas predefinidas, así como con los estándares de la organización.
El módulo es una herramienta que se encuentra dentro del portal QuickPass. La misma cumple la función de recopilar información y respuestas de colaboradores, clientes y colegas. Esta funcionalidad permite medir de manera objetiva e integral conductas, competencias, rendimiento y productividad.
El módulo es personalizable. Se adapta a las necesidades de tu compañía. Selecciona tanto las preguntas como los respondientes. Puedes optar por una evaluación de 360° y 180°.
Puedes configurar tanto los evaluadores como los evaluados.
¿Qué podes hacer con el portal?
Solicitudes
Gestionar vacaciones, licencias y permisos con el proceso de aprobación
Recibo de sueldo
Cargar masivamente recibos de sueldos de tus colaboradores
Firma digital
Firma tus documentos con la herramienta de firma digital del Portal QuickPass
Beneficios
Crea y Comunica beneficios. Administra por sector o grupos de colaboradores
Legajo digital
Mantén legajos y documentos de manera digital y práctica
Cartelera digital
Construye un canal de comunicación interna.
Dashboard
Información clara y precisa del pulso de tu empresa
Evaluación de desempeño
Evalúa, competencias, perfiles y todo lo que necesite tu organización.